Pemberi Kerja Menghitung PTKP Karyawan dari Keadaan Awal Tahun, Bukan Saat Berubah

Satu hal yang sering terlewat saat menghitung PPh karyawan: PTKP tidak dihitung dari keadaan hari ini, tapi dari keadaan pada awal tahun pajak. Kalau status atau jumlah tanggungan berubah di pertengahan tahun, perubahan itu tidak berlaku untuk tahun berjalan, melainkan baru valid untuk tahun pajak berikutnya. Konsekuensinya jatuh ke pemberi kerja. Pendataan status PTKP karyawan perlu ditanyakan dan diperbarui di awal tahun, bukan menunggu karyawan melapor saat perubahan terjadi, karena satu kesempatan yang terlewat berlaku untuk dua belas bulan penuh. Kenapa ini berpengaruh: PTKP adalah lapisan pengurang pertama sebelum penghasilan kena pajak dihitung. Makin besar PTKP yang benar dipakai, makin kecil pajak yang dipotong, dan yang menentukan besarannya antara lain status menikah serta jumlah tanggungan yang diakui. Expert: Lili Fajri Dailimi Materi ini bagian dari kelas "Pahami Aturan Terbaru Pajak 2024 Agar Tidak Boncos" di Taalenta. Cek jadwal batch berikutnya, akses rekaman lengkapnya, atau ajukan kelas privat untuk tim atau perusahaan: https://taalenta.id/pjk/ #PTKP #PPh21 #PemberiKerja #PajakKaryawan #Taalenta

Kemudian untuk penerapan PTKP ini gitu ya, itu dia ditentukan oleh keadaan awal tahun Bapak Ibu gitu ya. Jadi kalau misalkan ada perubahan PTKP di pertengahan tahun ya, maka itu tidak akan berlaku untuk periode tahun tersebut ya. Dia akan di apa di ee gunakan ya ataupun mulai berlaku mulai valid untuk periode tahun berikutnya. Makanya Bapak Ibu gitu ya. Kalau misalkan Bapak, Ibu sebagai pengusaha gitu ya, ataupun entrepreneur gitu yang punya karyawan gitu ya, punya pegawai gitu ya, nanti ketika misalkan ada perubahan PTKP di awal tahun itu ditanyakan update-nya ke karyawan-karyawan kita agar apa? Agar tentu semakin besar PTKP-nya gitu ya, nanti kan dia pajaknya akan semakin kecil ya. Karena PTKP ini kan dia sebagai pengurang ataupun layer pertama gitu ya untuk menentukan orang ini kena pajak atau tidak. [musik] Yeah.