Kalau Peta Karier Jelas, Karyawan Bekerja Lebih Tenang

Peta karier di perusahaan biasanya dibicarakan sebagai urusan SDM: career path, manajemen talenta, indikator keberhasilan. Kunto Wibisono melihatnya dari sudut lain. Menurutnya, saat sebuah perusahaan menyusun peta karier yang jelas, perusahaan itu sedang menerapkan prinsip outcome dalam NLP, cuma dengan istilah yang berbeda. Efeknya terasa di orangnya: karyawan yang bisa memperkirakan posisinya beberapa tahun ke depan bekerja dengan lebih tenang. Tempat kedua yang dia sebut adalah persiapan presentasi, dan di sini dia memakai pengalamannya sendiri. Dia pernah gagal presentasi dan pernah dikomplain, dan diagnosisnya bukan soal materi: outcome-nya tidak pernah dirinci sejak awal. Prinsip yang sama dipakai juga untuk coaching tim, saat membantu anggota tim merumuskan target performanya sendiri. Expert: Kunto Wibisono, S.E., M.Si., CHRA., CP. NLP Materi ini bagian dari kelas "NLP: Neuro-Linguistic Programming" di Taalenta. Cek jadwal batch berikutnya, akses rekaman lengkapnya, atau ajukan kelas privat untuk tim/perusahaan: https://taalenta.id/nlp/ #NLP #PerencanaanKarier #CareerPath #Coaching #Taalenta