Serikat Pekerja Ditakuti Perusahaan, Padahal Bisa Memudahkan Komunikasi

Begitu ada serikat pekerja di sebuah perusahaan, yang terbayang biasanya kerja jadi ribet. Itu yang paling sering Rendi Novalia temui di lapangan. Yang ia lihat justru kebalikannya. Serikat pekerja membuka satu pintu komunikasi yang rapi. Soal aturan, soal apa pun, perusahaan tinggal bicara lewat perwakilan atau pengurusnya, bukan satu per satu ke tiap pekerja. Apalagi kalau lebih dari separuh pekerja sudah tergabung di dalamnya. Dasar hukum serikat pekerja ada empat: UU No. 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan, UU No. 21 Tahun 2000 tentang Serikat Pekerja/Serikat Buruh, Permenaker No. 6 Tahun 2005 tentang Pedoman Verifikasi Keanggotaan, dan Kepmenaker No. 16 Tahun 2001 tentang Tata Cara Pencatatan Serikat Pekerja/Serikat Buruh. Expert: Rendi Novalia Materi ini bagian dari kelas "Industrial Relation Analyst" di Taalenta. Cek jadwal batch berikutnya, akses rekaman lengkapnya, atau ajukan kelas privat untuk tim atau perusahaan: https://taalenta.id/ira/ #SerikatPekerja #SerikatBuruh #HubunganIndustrial #HukumKetenagakerjaan #Taalenta

ee pada praktiknya kalau bicara serikat pekerja atau serikat buruh ini di pemerintah gitu ya, Bapak, Ibu ya, yang sering kita temui atau saya temui lah ya di praktik di lapangan orang tuh atau perusahaan tuh sering takut gitu ya kalau misalnya ada serikat pekerja atau serikat buru malah ngerecokin gitu ya, malah ngerecokin kondisi ee perusahaannya mereka gitu ya. Padahal yang namanya dengan adanya serikat pekerja atau serikat buruh justru ee perusahaan bisa apa ya bisa ee menjalin komunikasi yang lebih efektif gitu ya. Karena ee kalau misalnya di dalam perusahaan tersebut sudah ee 50% lebih anggotanya gitu ya tergabung dalam serikat pekerja atau serikat buru itu bisa memudahkan untuk komunikasi dengan si pekerjanya gitu ya. ee berbicara terkait apapun terkait aturan dan lain sebagainya itu bisa ee lewat ee perwakilan atau pengurus dari serikat pekerja atau serikat buru. kamu [musik]