Kalau Slip Gaji Karyawan Bocor, HR yang Bisa Dituntut. Ini Pengamannya

Permintaan data karyawan sering datang dari luar, misalnya asesor yang butuh slip gaji untuk keperluan asesmen. Yang jarang dipikirkan: kalau dokumen itu bocor, yang paling terekspos bukan pihak yang meminta, melainkan orang HR yang menyerahkannya. Pengamannya ada pada bentuk permintaannya. Permintaan slip gaji harus detail: atas permohonan siapa, dari perusahaan mana, dan untuk keperluan apa. Dengan begitu, kalau dokumennya bocor, jejaknya bisa langsung ditelusuri ke pihak yang meminta, bukan berhenti di meja HR. Satu langkah lagi yang membantu: mintalah lewat sistem, bukan lewat percakapan pribadi, supaya dokumennya tidak tercecer ke mana-mana. Expert: Dea Saka Kurnia Putra Materi ini bagian dari kelas "Indonesian Privacy Law (UU PDP) Masterclass: Ensuring Compliance through ISO 27001 Best Practices" di Taalenta. Cek jadwal batch berikutnya, akses rekaman lengkapnya, atau ajukan kelas privat untuk tim/perusahaan: https://taalenta.id/plm/ #UUPDP #DataKaryawan #HRD #SlipGaji #Taalenta

ee ketika pekerja tersebut meminta slip gaji itu harus detail. Ee tujuan meminta slip gaji itu adalah disebutkan atas permohonan eh HR ee ee yang bertanggung jawab HR-nya orangnya siapa, dari PT mana untuk keperluan assesment TKDN. Jadi ketika ee slip gaji itu bocor ee langsung bisa diketahui bahwa bocornya dari asesor TKDN atau dari orang HR-nya. Sehingga ketika terjadi kebocoran data, pegawai tersebut bisa menuntut orang HR-nya ataupun ee asesor TKDN-nya. Tapi karena asesor TKDN ee saya enggak tahu aturannya ya, itu beneran minta karena aturan pemerintah atau gimana. [mendengus] ee kalau memang atas ee aturan perundang-undangan berarti dia dilindungi oleh undang-undang. Tapi yang berbahaya adalah Ibu sebagai atau Mbak sebagai ee HR-nya gitu. Jadi perlu berhati-hati sekali untuk meminta data-data seperti ini. Dan kalau bisa memang memintanya by system. [musik] Yeah.