Kenapa AI Belum Bisa Gantikan Interview Tatap Muka?

AI bisa mempercepat penyaringan CV, tapi keputusan final rekrutmen tetap butuh interview tatap muka. Feel dan penilaian langsung terhadap kandidat belum tergantikan teknologi apa pun. Saat mau mengadopsi AI di rekrutmen, pertimbangkan dulu keamanan data, potensi bias, dan transparansi sistemnya. AI yang menilai ekspresi atau intonasi bisa keliru, jadi tetap perlu dipadukan dengan interaksi manusia. Expert: Edwin Ginanjar. Materi ini bagian dari kelas "Strategi Recruitment Selection End-to-End" di Taalenta. Cek jadwal batch berikutnya, akses rekaman lengkapnya, atau ajukan kelas privat untuk tim/perusahaan: https://taalenta.id/rse/ #rekrutmen #AIdalamHR #talentacquisition #interviewkerja #HRD

Sementara ini menurut hemat saya ya yang terbaik itu adalah masih ee menggunakan ciptaan Tuhan ya. Jadi artinya ee ketika aktivitas secara ee interview secara on eh secara offline itu masih menurut saya belum tergantikan apapun ya teknologi apapun dibandingkan kita menggunakan teknologi buatan manusia masih masih jauhlah itu saya masih meyakini itu gitu ya dengan diskusi ataupun tatap muka secara langsung itu feel yang didapatkan tidak akan pernah bisa tergantikan oleh teknologi apapun ya. Makanya kenapa kalau ya orang yang apa ee [musik]