Employer Branding Palsu Bikin Karyawan Merasa Dibohongi

Employer branding yang tidak sesuai kenyataan justru merugikan. Kalau citra perusahaan hanya dibuat untuk menarik pelamar tapi faktanya berbeda, karyawan akan merasa dibohongi dan turnover ikut naik. Cara paling aman membangun employer branding adalah jujur. Tonjolkan budaya dan keunikan yang memang benar terjadi di perusahaan, bukan pencitraan yang tidak ada isinya. Expert: Edwin Ginanjar. Materi ini bagian dari kelas "Strategi Recruitment Selection End-to-End" di Taalenta. Cek jadwal batch berikutnya, akses rekaman lengkapnya, atau ajukan kelas privat untuk tim/perusahaan: https://taalenta.id/rse/ #employerbranding #rekrutmen #HRD #turnover #talentacquisition

ya. Tapi kalau misalnya ee banyak yang terjadi kan ada ee yang menyinir gitu ya beberapa ee perusahaan rintisan atau serap company yang membangun branding yang lebih ke attraction ya menarik saja tapi yang kenyataannya kan tidak seperti itu. Wah itu yang terjadi. Akhirnya dengan sendirinya karyawan akan merasa dalam tanda kutip seperti dibohongi gitu ya. Wah, pencitraannya begini gitu. Videonya sih bagus, oke ya. Di media sosial aktif ya, ada testimoninya begini begitu. Kerja di perusahaan ini tuh hari-harinya tuh yang dijalani asik. Nah, itu kan menimbulkan kecurigaan nanti akirnya kepada yang lainnya. Loh, kok turnover tinggi ya? berarti [musik]