Cara Memberi Feedback yang Baik, Bukan Cuma Kasih Nilai

Feedback yang baik membuat peserta tahu langkah berikutnya, bukan cuma tahu nilainya. Strukturnya sederhana: apa yang sudah baik, apa yang perlu diperbaiki, dan apa yang perlu dilakukan berikutnya. Di klip ini expert menunjukkan ciri feedback yang efektif: berdasarkan bukti dalam jawaban, spesifik, dan tidak menyerang pribadi. Alih-alih menulis "Anda kurang teliti", lebih baik menunjuk bagian yang belum lengkap dan cara memperbaikinya. Expert: Sultan Aulia. Materi ini bagian dari kelas "Claude & AI Tools untuk Pengajar" di Taalenta. Cek jadwal batch berikutnya, akses rekaman lengkapnya, atau ajukan kelas privat untuk tim/perusahaan: https://taalenta.id/clp/ #AIuntukpengajar #feedback #asesmen #mengajar #edukasi

Nah, ini sih sebetulnya struktur-struktur feedback tuh. Jadi, contoh ya, kita dapat menggunakan struktur sederhana ini. Yang pertama sudah baik, apa masih perlu diperbaiki, apa yang perlu dilakukan berikutnya. Feedback ini pun ya jelas ya harus berdasarkan bukti dalam jawaban. Jadi kita tidak serta-merta menilai tanpa adanya jawaban. Itu zalim ya. [tertawa] Oke. Nah, kemudian apalagi? Oh ya jelas ya. Kalau kalau ada bias dalam menilai itu sebisa mungkin dihindari gitu ya. Hindari menilai kepribadian peserta. Entah itu pilihan politiknya kah, entah itu gaya berpakaiannya kah. Jadi jangan menyerang pribadinya gitu ya. Ah cukup eh jangan juga bilang Anda kurang teliti ya. Jadi instead of bilang itu lebih baik mengatakan respon belum mencantumkan waktu pembaruan. gitu. Jadi kalimat kedua tuh bahas hasil kerjanya ya, bukan lebih ke serangan pribadi. Anda kurang teliti, jawaban Anda tidak spesifik gitu kan. Jadi feedback itu sebetulnya enggak terlalu panjang juga, tapi yang penting sih spesifik, jelas, dan memberikan arah. sama kayak nulis prom spesifik jelas dan berikan [musik]