Kalkulator Pesangon PHK (UP, UPMK, dan UPH)

Upah pokok ditambah tunjangan TETAP, yaitu tunjangan yang dibayar rutin dengan jumlah sama dan tidak bergantung kehadiran. Uang makan dan uang transport yang dihitung per hari masuk kerja adalah tunjangan tidak tetap, jadi tidak ikut. Memakai take home pay membuat hasilnya terlalu besar, memakai gaji pokok saja membuatnya terlalu kecil, dan dua-duanya sering jadi sumber selisih di perundingan.

Karena alasan PHK menentukan faktor pengali uang pesangon, dari 0 sampai 2 kali. Masa kerja hanya menentukan angka dasarnya. Dua orang dengan gaji dan masa kerja identik bisa menerima jumlah yang jauh berbeda hanya karena alasan yang tertulis di surat PHK berbeda. Pastikan yang Anda pilih di sini sama dengan yang tertulis di surat, bukan yang disebut lisan.

Tidak. Komponen 15 persen itu berasal dari Pasal 156 ayat (4) huruf c UU 13/2003 yang lama dan sudah tidak ada sejak UU Cipta Kerja. Uang penggantian hak sekarang terdiri atas cuti tahunan yang belum diambil dan belum gugur, ongkos pulang untuk pekerja dan keluarganya, serta hal lain yang diatur di perjanjian kerja, peraturan perusahaan, atau PKB. Sejumlah kalkulator daring masih menambahkan 15 persen itu, dan hasilnya lebih besar daripada yang akan benar-benar dibayar.

Pekerja PKWT tidak mendapat uang pesangon maupun uang penghargaan masa kerja. Yang menjadi hak adalah uang kompensasi, dihitung masa kerja dibagi 12 dikali satu bulan upah, dan diberikan setiap kali kontrak berakhir, bukan hanya di kontrak terakhir. Pilih "kontrak (PKWT)" di langkah pertama supaya halaman ini menghitung kompensasi, bukan pesangon.

Tidak ada uang pesangon dan tidak ada uang penghargaan masa kerja. Yang tetap menjadi hak adalah uang penggantian hak, dan uang pisah kalau syaratnya terpenuhi. Besaran uang pisah tidak ditetapkan secara nasional; angkanya diatur di perjanjian kerja, peraturan perusahaan, atau PKB, jadi halaman ini menyebutkan haknya tanpa mengarang jumlahnya.

Ini batas bawah. Putusan Mahkamah Konstitusi Nomor 168/PUU-XXI/2023 memaknai tabel pesangon sebagai ketentuan "paling sedikit", sehingga perjanjian kerja, peraturan perusahaan, atau PKB boleh memberi lebih besar, tetapi tidak boleh kurang. Periksa dokumen di perusahaan Anda sebelum menerima angka mana pun.

Uang pesangon yang dibayar sekaligus dikenai PPh Pasal 21 yang bersifat final dengan lapisan tarif tersendiri: 0 persen sampai Rp50 juta, 5 persen sampai Rp100 juta, 15 persen sampai Rp500 juta, dan 25 persen di atasnya. Lapisannya bertingkat, jadi tarif tertinggi hanya mengenai bagian yang melewati batas, bukan seluruh jumlah. Angka di halaman ini menghitung pajaknya dari uang pesangon dan UPMK saja.