Permenaker Nomor 5 Tahun 2018 membagi bahaya lingkungan kerja jadi lima faktor: fisika, kimia, biologi, ergonomi, dan psikologi. Daftarnya gampang dihafal. Yang sering kelewat, kelima faktor itu tidak diukur dengan penggaris yang sama. Pasal 3 dan Pasal 7 memberi dua ukuran:
- Fisika dan kimia wajib dijaga di bawah Nilai Ambang Batas (NAB). Angkanya ada, jadi hasilnya lulus atau gagal.
- Biologi, ergonomi, dan psikologi cukup memenuhi standar. Tidak ada satu angka yang jadi garis.
Per September 2026, JDIH Kemnaker mencatat peraturan ini berstatus Berlaku. Pasal 69 membuka peninjauan NAB paling sedikit tiga tahun sekali, jadi cek statusnya lagi sebelum memakai angka di bawah.
Isi kelima faktor
| Faktor | Yang dicakup | Ukurannya |
|---|---|---|
| Fisika | iklim kerja, kebisingan, getaran, gelombang radio atau mikro, sinar ultraungu, medan magnet statis, tekanan udara, pencahayaan (Pasal 8) | NAB; pencahayaan memakai standar lux |
| Kimia | bahan kimia di udara tempat kerja | NAB per bahan di Lampiran |
| Biologi | mikroorganisme, arthropoda, hewan invertebrata, alergen tumbuhan, binatang berbisa, binatang buas (Pasal 22) | mikroorganisme diukur, sisanya dipantau |
| Ergonomi | cara dan posisi kerja, alat yang tak sesuai ukuran tubuh pekerja, angkat beban melebihi kapasitas (Pasal 23) | standar |
| Psikologi | peran tidak jelas, konflik peran, beban kerja berlebih, pengembangan karier, tanggung jawab atas orang lain (Pasal 24) | standar |
Angka yang paling sering dipakai
Kebisingan. NAB-nya 85 dBA untuk 8 jam sehari. Tiap naik 3 dBA, waktu paparan yang diizinkan terpotong separuh.
| Intensitas | Batas paparan per hari |
|---|---|
| 85 dBA | 8 jam |
| 88 dBA | 4 jam |
| 91 dBA | 2 jam |
| 94 dBA | 1 jam |
| 100 dBA | 15 menit |
| 115 dBA | 28,12 detik |
Tabel di Lampiran berlanjut sampai 139 dBA untuk 0,11 detik. Sebagai gambaran, sebuah studi di instalasi pengolahan air minum di Sidoarjo (2023) mencatat dua ruangan di 91 dBA. Menurut tabel, angka itu hanya memberi 2 jam paparan per hari.
Iklim kerja (ISBB, dalam °C). Batasnya bergantung pada beban kerja dan porsi kerja tiap jam.
| Porsi kerja tiap jam | Ringan | Sedang | Berat | Sangat berat |
|---|---|---|---|---|
| 75-100% | 31,0 | 28,0 | - | - |
| 50-75% | 31,0 | 29,0 | 27,5 | - |
| 25-50% | 32,0 | 30,0 | 29,0 | 28,0 |
| 0-25% | 32,5 | 31,5 | 30,5 | 30,0 |
Sel bertanda strip tidak diberi angka di Lampiran.
Ingin mendalaminya lebih terstruktur? Taalenta punya kelas Safety Management System.
Getaran lengan dan tangan. 5 m/det² untuk paparan 6 sampai 8 jam, naik bertahap sampai 20 m/det² untuk paparan di bawah 30 menit.
Pencahayaan. Kerja kantor yang berganti antara menulis dan membaca: 300 lux. Akuntan, mengetik, atau kerja kantor yang lama: 500 sampai 1.000 lux. Gudang barang besar: 50 lux. Penerangan darurat: 5 lux.
Siapa yang mengukur, dan seberapa sering
- Pelaksananya personil K3 bidang Lingkungan Kerja (Pasal 45): Ahli K3 Muda, Madya, atau Utama Lingkungan Kerja, dengan lisensi K3 dan surat keputusan penunjukan. Lisensi ini berbeda dari SKP Ahli K3 Umum.
- Uji internal tidak menggugurkan uji eksternal (Pasal 59 ayat 2). Pihak eksternalnya: unit pelaksana teknis pengawasan ketenagakerjaan, Direktorat Bina K3 beserta UPT bidang K3, UPTD pengujian K3, atau lembaga terakreditasi yang ditunjuk Menteri.
- Uji berkala eksternal paling sedikit setahun sekali, atau menurut penilaian risiko (Pasal 62).
- Uji khusus dilakukan setelah kecelakaan kerja atau laporan dugaan paparan di atas NAB (Pasal 64).
- Hasil uji eksternal dilaporkan ke unit pengawasan ketenagakerjaan (Pasal 65), boleh luring atau daring (Pasal 68). Area yang tidak memenuhi syarat diberi stiker berstempel (Pasal 67).
Sanksinya merujuk UU 1/1970 dan UU 13/2003 (Pasal 71).
Tiga kekeliruan yang masih sering terlihat
- Mengutip PER.13/MEN/X/2011 sebagai dasar NAB. Aturan itu dicabut Pasal 73 Permenaker 5/2018 dan tercatat Tidak Berlaku di JDIH Kemnaker.
- Menganggap faktor psikologi urusan personalia saja. Pasal 24 menaruhnya dalam kewajiban ukur dan kendali yang sama dengan faktor lain.
- Berhenti di angka. Kalau hasilnya di atas NAB, Pasal 7 meminta pengendalian berurutan: eliminasi, substitusi, rekayasa teknis, administratif, lalu alat pelindung diri. Urutan ini dibahas di artikel manajemen risiko K3 dan hierarki pengendalian.
Kalau lebih enak melihat kelima faktornya diurai langsung, ada klip singkatnya.
Sumber
- Kementerian Ketenagakerjaan, Peraturan Menteri Ketenagakerjaan Nomor 5 Tahun 2018 tentang Keselamatan dan Kesehatan Kerja Lingkungan Kerja (naskah dan Lampiran), JDIH Kemnaker, Pasal 3, 5, 7, 8, 22-24, 45, 59, 62, 64, 65, 67-69, 71, 73 dan Lampiran
- JDIH Kemnaker, Status Permenaker Nomor 5 Tahun 2018: Berlaku, mencabut PER.13/MEN/X/2011, diakses September 2026
- JDIH Kemnaker, Status Permenakertrans Nomor PER.13/MEN/X/2011 tentang Nilai Ambang Batas Faktor Fisika dan Faktor Kimia di Tempat Kerja: Tidak Berlaku, diakses September 2026
- Azizah, R. N., dkk., Intensitas Kebisingan dan Kemampuan Pendengaran Pekerja di Area IPA PDAM Delta Tirta Kabupaten Sidoarjo, Jurnal Sanitasi Lingkungan Vol. 3 No. 1, 2023